为进一步推动2023届毕业生就业工作，实现有效引领、高效服务，旅游与休闲管理学院始终把确保毕业生高质量就业作为“一把手”工程，不断创新工作方式，完善各种制度，通过突出一个“早”、依靠一个“合”、强化一个“细”，多措并举促进毕业生就业。

突出一个“早”，树牢就业意识。一是推介早。学院于2022年9月底就举办2023届毕业班首场招聘会，未雨绸缪，提前挖掘就业岗位资源。二是指导早。辅导员在大三学生的就业指导课程上就着力分析就业形势政策，积极引导学生转变就业观念；毕业生离校前，抓住时机及时召开就业主题班会，围绕就业相关事项、学院就业指导系列举措等开展讨论。三是部署早。2022年开学初学院就召开就业专题会议，积极引导2023届毕业生明晰就业形势，把握春招黄金时机。

依靠一个“合”，协同校企合力。学院领导、专任教师、辅导员积极走访企业拓展岗位，主动向企业推介毕业生，前后共走访13家企业，围绕学生实习、就业进行深度合作，并通过各种渠道，联系30多家企业，提供600多个就业岗位，将就业信息及时发布班级群，并根据学生就业意向进行有针对性的岗位推荐。同时，举办专场招聘会，邀请企业进校园宣讲招聘，对未就业学生进行现场岗位推荐。

强化一个“细”，高效分类指导。辅导员通过班级群不定期发布就业数据，发动已就业班委“一人一宿舍”进行点对点网签技术指导。分类别建立未就业学生群，对不同就业意愿的学生，开展分类指导。同时，通过电话及面谈方式，“一对一”重点了解未就业学生就业意向，有针对性地推荐适合的就业岗位，并做好后续追踪。

副校长蒲文庆指导就业工作

举办“小而精”的专场招聘会

企业入校开展招聘宣讲会